遇到老板拖欠一两个月工钱的情况，你可以通过以下途径解决，我会从法律程序、协商技巧、证据收集三个核心角度为你详细说明：

一、法律程序：优先通过劳动监察或仲裁维权（最直接有效）

1. 向劳动监察大队投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。你可携带身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料如工牌、考勤记录、工资条等）到当地劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交线索。监察部门会介入调查，要求老板限期支付，逾期不付可能面临罚款。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）。需提交仲裁申请书（写明诉求如“支付XX月工资XX元”）、证据材料（如前所述）。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。

关键提醒：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益受损之日起算，建议尽快行动。

二、协商技巧：先礼后兵，保留沟通记录

1. 书面催告
   通过微信、短信或邮件向老板明确说明：“根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。现要求您于XX日前支付XX月工资XX元，否则将采取法律手段。”保留催告记录作为证据。

2. 联合其他员工
   若多人被拖欠，可集体与老板协商，或共同投诉/仲裁，形成更大压力。但需注意避免过激行为（如围堵、威胁），否则可能涉嫌违法。

三、证据收集：决定维权成败的关键

无论选择哪种方式，必须提前固定证据：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资转账记录、社保缴纳记录、工牌、考勤表、同事证言等。
   
2. 欠薪证明：老板承认欠薪的聊天记录、录音、书面欠条等。
   
3. 其他证据：如工作成果、项目合同等（证明你已履行劳动义务）。

特殊情况处理：

• 若未签劳动合同：可主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在）。
  
• 若老板失联：可向法院申请支付令，或直接起诉（需知道老板身份信息）。
  

行动建议：

1. 立即整理所有证据材料；
   
2. 先向劳动监察大队投诉（效率较高）；
   
3. 若7日内无进展，直接申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需要进一步分析（如是否签合同、欠薪金额、老板态度等），可直接告诉我，我会为你定制解决方案。