结论前置：在申请劳动仲裁期间，公司不按时发放工资的行为通常是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了按时足额支付工资是用人单位的法定义务。

2. 申请劳动仲裁期间的工资支付：

   • 申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种途径，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，在申请劳动仲裁期间，用人单位仍然应当按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位在申请劳动仲裁期间不按时发放工资，这构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权向劳动仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为严重损害了劳动者的利益，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

建议与行动：

• 保留证据：如果你发现公司在申请劳动仲裁期间不按时发放工资，首先应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 及时沟通：在保留好证据的同时，你也可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，在申请劳动仲裁期间，公司不按时发放工资的行为是违法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。