结论：员工请假阶段公司未按时发工资是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，公司无权因员工请假而推迟发工资；但在特殊情况下，如与工会或员工协商一致、遭遇不可抗力等，且符合相关法律法规及程序要求时，公司推迟发工资可能不违法。

详细分析：

1. 一般情况下的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。员工请假，无论是法定假期（如病假、婚假、产假）还是经公司批准的事假，都是其依法享有的权利。请假行为本身并不构成公司推迟发放工资的合法理由。因此，在一般情况下，如果公司因员工请假而推迟发工资，这种行为是违法的。

2. 特殊情况下的例外：

   • 与工会或员工协商一致：若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在这种情况下，公司推迟发工资并不违法。
   • 遭遇不可抗力事件：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资，公司在该不可抗力因素消除后及时补发工资，通常也不认定为违法。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付时间，公司应严格按照约定时间发放工资。若未按时发放，即使员工处于请假状态，也构成违法。

4. 员工的维权途径：

   • 若公司违法推迟发工资，员工首先应与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，在请假前最好了解公司的工资支付政策和相关法律法规，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
• 如果公司确实因特殊原因需要推迟发工资，应确保与员工或工会进行充分沟通，并取得同意，同时遵守相关法律法规和程序要求。

后续行动：

• 如果你遇到了公司因请假而推迟发工资的情况，可以先与公司进行沟通，了解具体原因和推迟的时间。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的行为已经构成了违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。