公司放假期间不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下公司放假与工资支付法律规定的详细阐述：
带薪假期情况
- 法定节假日：如元旦、春节、五一劳动节等，这些是劳动者依法享有的带薪休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假，并支付正常工资。若公司放假且属于法定节假日，却未支付工资，则构成违法。
- 年休假、婚丧假等：员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，员工结婚或直系亲属死亡时，可享一至三天婚丧假，期间公司也应支付工资。若公司未支付，同样违法。
非因劳动者原因停工、停产情况
- 在一个工资支付周期内，若公司因非劳动者原因（如设备检修、市场原因等）停工、停产，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若未支付，则违法。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家有关规定办理，可能涉及支付生活费等。但即便如此，公司也应确保员工的基本生活需求得到满足，长期不支付工资仍可能构成违法。
公司经营困难情况
- 若公司因经营困难暂无工资发放能力，并与劳动者说明情况后，可以延期支付工资。但这种情况需要得到劳动者的同意，并且公司应尽快恢复支付能力，确保员工的合法权益不受长期侵害。若公司未经说明或未经同意擅自延期支付，且长期不支付，则构成违法。
劳动者个人原因请假情况
- 如劳动者请事假，公司按照规章制度不支付请假期间的工资，这通常是合法的。但这种情况下的“放假”是劳动者主动申请的，与公司的主动放假不同，因此不适用公司放假不发工资违法的判断标准。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，确认公司放假的性质，是法定节假日、年休假、婚丧假等带薪假期，还是非因劳动者原因停工、停产，或是公司经营困难导致的延期支付。
- 其次，根据放假的性质，对照上述法律规定，判断公司是否应支付工资。
- 若公司应支付工资却未支付，您可以先与公司进行协商，要求支付应得的工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（虽此条直接针对的是法定休假日工作的情况，但反推可知法定休假日应支付工资）
- 《工资支付暂行规定》等相关法规也对此有相关规定。
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