在劳动仲裁期间，公司可以依法进行减资，但必须遵循法定流程。具体来说：

1. 减资的法定流程：

   • 公司需要编制资产负债表和财产清单。
   • 减资决议作出后，应在十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上进行公告。
   • 债权人接到通知后三十日内，或者未接到通知的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

2. 恶意减资的风险：

   • 如果公司为了逃避债务而恶意减资，损害了劳动者的权益，劳动者有权请求法院认定该减资行为无效。
   • 即使公司完成了减资程序，如果减资行为被认定为恶意，公司仍然需要以减资后的财产对劳动者承担责任。

3. 对劳动仲裁的影响：

   • 公司的减资行为本身并不直接影响劳动仲裁的进行和裁决。
   • 但是，如果公司恶意减资导致资产减少，可能会影响劳动仲裁裁决的执行，即公司可能无力支付相应的赔偿或补偿款项。

综上所述，公司在劳动仲裁期间可以依法进行减资，但必须严格遵守法定流程，并确保不损害劳动者的合法权益。如果公司存在恶意减资的行为，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。