在劳动仲裁期间，公司减资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、减资的合法性基础
公司减资，即减少注册资本，是公司运营中的一项重要决策。根据《公司法》的相关规定，公司减资需遵循严格的法定程序，包括但不限于编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告、债权人要求清偿债务或提供担保等。若公司依法履行了这些程序，减资行为本身是合法的。
二、劳动仲裁期间减资的特殊性
不影响仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其程序独立于公司的减资行为。因此，从程序上讲，公司减资并不会直接影响劳动仲裁的进行。
可能影响劳动者权益：然而，如果公司减资导致资产减少，进而影响到其支付劳动者工资、经济补偿等能力，那么劳动者的权益就可能受到损害。在这种情况下，劳动者有权在仲裁中提出相关诉求，要求公司承担相应的法律责任。
三、减资行为可能引发的法律后果
若减资合法且未损害劳动者权益：如果公司减资行为合法，且减资后仍有足够的资产支付劳动者工资、经济补偿等，那么劳动者的权益不会受到损害，减资行为也不会对劳动仲裁结果产生实质性影响。
若减资违法或损害劳动者权益：如果公司减资行为违法（如未依法履行通知债权人等程序），或者减资后导致公司无法支付劳动者工资、经济补偿等，那么劳动者的权益将受到损害。在这种情况下，劳动者可以在仲裁中要求公司承担违法减资的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿等，并可能要求公司恢复原注册资本或提供其他形式的赔偿。
四、建议与注意事项
劳动者应密切关注公司减资情况：在劳动仲裁期间，劳动者应密切关注公司的减资动态，包括减资的原因、程序、影响等。如果发现公司减资可能损害自己的权益，应及时向仲裁机构或法院提出相关诉求。
公司应依法履行减资程序：对于公司而言，在劳动仲裁期间进行减资时，应严格遵守《公司法》等相关法律法规的规定，确保减资行为的合法性。同时，公司也应充分考虑减资对劳动者权益的影响，避免因此引发不必要的法律纠纷。
寻求专业法律帮助：无论是劳动者还是公司，在面对劳动仲裁和减资等复杂法律问题时，都建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助当事人更好地维护自己的权益。
如果你在劳动仲裁或公司减资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。