裁员前降工资是否合法，需根据具体情况判断。
一般情况下违法：如果劳动合同中已经明确约定了薪酬，用人单位未经与劳动者协商一致而擅自降低其工资待遇，这种行为是违反法律法规的。因为劳动合同是双方意思表示一致的协议，双方都应遵守合同约定。用人单位的单方变更行为，破坏了合同的稳定性和公平性，侵害了劳动者的合法权益。
特殊情况下可能合法：
- 当企业面临严峻的经营困境时，经依法履行相应程序、与工会充分协商之后，为应对经济压力而采取降薪措施，可能具备一定的合理性。
- 如果劳动者不能胜任工作任务，经过培训或调整工作岗位之后仍然无法胜任工作职责，用人单位为保证正常运营，根据相关法律法规对其工资进行适度下调，也可能被认为是合情合理的。但这种情况下，用人单位应提供充分证据证明劳动者不胜任工作，且新岗位应与劳动者能力相匹配，调岗后也不能随意降低劳动者的工资。
法律建议：
- 如果遇到用人单位在未提供充足理由且未遵循合法程序的前提下擅自实施降薪的情况，劳动者有权向劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，甚至可能主张获得经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者首先与公司进行沟通，了解降薪的具体依据及缘由。若协商无果，可以搜集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
综上所述，裁员前降工资是否合法，关键在于用人单位是否有合法且合理的理由，以及是否遵循了法定的程序。如果用人单位擅自降薪，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。