公司离职前突然降薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司若要调整你的薪酬，必须与你协商一致，并以书面形式进行变更。如果公司在离职前突然降薪，且未与你协商，这种行为就违反了法律规定，属于单方面变更劳动合同的行为，侵害了你作为劳动者的合法权益。
实际情况分析角度
- 公司无合理理由降薪：如果公司没有充分的证据证明你无法胜任现在的工作，或者不存在其他符合降薪条件的合法情况，那么公司突然降薪就是不合法的。例如，公司仅仅因为经营策略调整，在没有与你沟通并达成一致的情况下就降低你的工资，这种行为显然是不合理的。
- 公司有合理理由但程序不合法：即使公司有合理的降薪理由，比如你确实存在工作失误或不能胜任工作等情况，但如果公司没有按照规定的程序与你协商并达成一致，而是直接降薪，这种行为同样是不合法的。公司应当先与你进行沟通，说明降薪的原因和依据，并听取你的意见，如果双方能够达成一致，再以书面形式变更劳动合同。
法律后果及建议角度
- 法律后果：如果公司违法降薪，你有权依法维护自己的合法权益。你可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求公司补发被降低的工资差额。如果对于仲裁裁决仍持有异议，还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。
- 建议：
- 收集证据：在提出仲裁或诉讼之前，要注意收集并保存好相关证据材料，例如劳动合同原件、工资条复印件、降薪前及后的书面通知等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为，维护自己的合法权益。
- 与公司协商：你也可以先尝试与公司进行友好协商，表达你对降薪行为的不满，并要求公司恢复原来的工资待遇。如果协商能够达成一致，可以避免不必要的法律纠纷。
总之，公司离职前突然降薪的行为一般是不合法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。