公司突然降薪一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有约定用人单位可以单方面调整工资的情况，那么用人单位突然降薪就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 例如，你与公司签订的劳动合同中明确写明月薪为10000元，那么公司未经你同意，擅自将月薪降至8000元，就是不合法的。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司降薪没有合理的理由，如经营困难、劳动者不胜任工作等，且未经劳动者同意，那么这种降薪行为就是违法的。
可能的合法情形及例外
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了协商，并且达成了一致意见，那么这种降薪行为就是合法的。但这种情况下，通常需要签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
法定情形下的降薪：
- 在某些法定情形下，如劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不胜任工作的，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者工资。但这种情况下的降薪需要符合法定条件和程序。
法律后果及建议
法律后果：
- 如果公司突然降薪且没有合法依据，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝补发或支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果你遇到了公司突然降薪的情况，首先应当与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你不同意降薪，那么你可以向公司提出异议，并要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果公司拒绝履行义务，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
总结：公司突然降薪一般是不合法的，除非符合法定情形或双方协商一致。如果你遇到了这种情况，应当及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。