公司中途降月薪一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
- 劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同的约定履行各自的义务。
- 降薪的合法性：如果劳动合同中明确约定了劳动者的月薪，且没有约定用人单位可以单方面调整薪资的条款，那么用人单位中途降薪就构成了违约行为，是不合法的。
二、降薪的合法程序
- 协商一致：即使劳动合同中没有明确约定薪资调整的条款，用人单位想要降薪也应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
- 未经协商的降薪：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低月薪，这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位按照原合同约定支付工资。
三、特殊情况下的降薪
- 法定情形：在某些特殊情况下，如劳动者因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，对劳动者进行调岗或降薪。但这种情况下的降薪必须符合法定程序和条件，且应当与劳动者进行充分的沟通和协商。
- 经济性裁员或经营困难：如果用人单位因经营困难或经济性裁员等原因需要降薪，也应当遵循相关法律法规的规定，如提前与工会或劳动者代表协商、向劳动行政部门报告等，并确保降薪后的工资不低于当地的最低工资标准。
四、法律后果与维权途径
- 法律后果：如果用人单位违法降薪，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资差额，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 维权途径：劳动者在遇到违法降薪的情况时，可以先与用人单位进行协商，要求恢复原薪资水平或支付拖欠的工资差额。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪资调整的条款。如果用人单位提出降薪要求，应当要求用人单位出具书面的降薪通知，并明确降薪的原因、期限和金额等信息。如果认为用人单位的降薪行为违法或不合理，可以及时向专业的律师（如我）咨询并寻求法律帮助。