公司月中降薪的合法性需根据具体情况判断。

1. 未经协商一致擅自降薪通常违法：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务，变更劳动合同内容（包括薪酬）需双方协商一致且采用书面形式。若公司未经与员工协商一致，擅自于月中降薪，此行为损害了劳动者权益，通常是违法的。

2. 特定情形下降薪可能合法：

   • 企业经营困难：如企业因经营困难、面临破产重整等情况，依据相关法律规定与程序进行经济性裁员或降薪，且符合当地政策要求和法定程序，这种降薪可能被认定合法。
   • 劳动者不能胜任工作：若劳动者自身不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位按法定流程降低其薪酬，也可能不违法。但需确保有充分的证据证明劳动者不胜任工作，且降薪幅度和理由需合理合法。

3. 违法降薪的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司月中降薪的合法性取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面降薪是违法的。而在特定情形下，如经协商一致、员工不能胜任工作等，公司的降薪行为可能具有合法性。若您遇到公司月中降薪的情况，建议先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。