公司单方面降薪通常是不合法的。月薪降薪涉及到劳动者的重要权益，根据我国《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，用人单位无权单方面降薪，除非与劳动者达成一致意见。以下是关于公司降薪合法性的详细分析：
合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
基于员工不能胜任工作：
- 公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以合理调整其薪酬，但需遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
客观情况发生重大变化：
- 企业因生产经营困难、迁移、被兼并等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
非法降薪的情形
单方面擅自降薪：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。
违反劳动合同或集体合同：
- 劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
低于最低工资标准：
- 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
非法降薪的法律后果
- 如果公司非法降薪，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求单位补足工资差额，并可以主张经济补偿金。如果单位拒不改正，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者应对建议
书面告知不同意降薪：
- 劳动者应书面告知公司不同意单方面降低工资报酬，可以通过微信、邮件等方式明确告知，并留下证据。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然单方面降薪，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位补足工资差额，并主张经济补偿金。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司单方面降薪通常是不合法的，除非符合特定的合法降薪情形。劳动者在面对公司降薪时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。