公司中途降工资，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，是不合法的。

一. 公司降薪的合法性分析

1. 劳动合同法的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十五条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括薪资待遇。薪资待遇作为劳动合同的关键条款，任何变更都必须经双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面降薪违反了劳动合同的约定，除非满足特定的合法降薪情形。
2. 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司中途降工资，若无法定理由，即构成对劳动者工资的克扣，违反了劳动法的相关规定。

二. 合法降薪的特殊情形 尽管公司单方面降薪多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：

1. 经营困难且有充分证据：企业因经营困难、资金周转等客观原因需要降薪，并能提供充分的证据证明经营状况不佳，如财务报表、审计报告等。同时，企业应履行法定的民主程序，如召开职工大会或职工代表大会讨论降薪方案。
2. 员工不胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可根据实际情况合理调整其薪酬。但这需要有明确的绩效考核标准及考核结果作为支持，并确保降薪的幅度和程序合法。
3. 协商一致：公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意并签署了书面协议。这是降薪合法有效的前提。

三. 员工应对措施 面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇或了解降薪的具体原因和依据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。

综上所述，公司中途降工资在大多数情况下是不合法的，除非满足特定的合法降薪情形。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。