结论：在公司干了六年突然降薪，一般情况下是不合法的，但具体还需根据降薪的原因和劳动合同的约定来判断。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有约定用人单位可以单方面调整工资的情况，那么用人单位突然降薪就违反了劳动合同的约定，是不合法的。
降薪的原因：
- 如果用人单位因为经营困难、市场变化等客观原因需要调整工资，且这种调整是合理且必要的，同时与劳动者进行了充分的协商并达成了共识，那么降薪可能是合法的。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明降薪的合理性和必要性。
- 如果用人单位无正当理由突然降薪，如为了惩罚劳动者、降低人力成本等，那么这种降薪行为就是不合法的。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对突然降薪时，有权要求用人单位说明降薪的原因，并可以要求用人单位提供相关的证据。
- 如果劳动者认为降薪行为不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为降薪行为确实不合法，那么你可以向我咨询具体的法律意见，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果降薪行为被认定为不合法，用人单位可能需要补发工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者因此提出离职，用人单位还可能需要支付经济补偿金。
总之，面对突然降薪的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。