在公司工作6年了突然调岗降薪从6千降到4千，如果未经劳动者同意，通常构成违法。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

法律分析

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 因此，调岗降薪作为劳动合同内容的变更，应当经过双方协商一致，并采用书面形式。

2. 未经同意的调岗降薪：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗降薪，这通常违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗降薪，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位坚持单方面调岗降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原岗位和原薪资。
   • 如果因此导致劳动者权益受损，如未按时足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成严重违法，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达自己对调岗降薪的异议，并要求用人单位恢复原岗位和原薪资。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝恢复原岗位和原薪资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

4. 法律咨询与诉讼：

   • 如果问题仍然无法解决，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询，并根据律师的建议考虑是否提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，未经劳动者同意的调岗降薪通常构成违法。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及寻求法律咨询与诉讼等途径来解决问题。