工资由8000突然降到6000，若未与劳动者协商一致，则不合法。下面我为您详细解释：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工资是劳动合同的重要内容之一，因此，对工资的调整也需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

具体分析

1. 协商一致是前提：公司若想要调整员工的工资，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面决定降低员工的工资，而没有与员工进行协商或达成一致，那么这种行为是不合法的。

2. 书面形式是要求：即使公司与员工就工资调整达成了一致，也必须采用书面形式进行变更。这是为了确保双方的权利和义务得到明确和固定的记录，避免后续产生争议。

3. 法律后果：如果公司未与员工协商一致就单方面降低工资，员工有权拒绝这种调整，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出异议或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，如果公司无法证明其与员工就工资调整达成了一致，那么公司将承担不利的法律后果。

建议

如果您遇到了公司单方面降低工资的情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益。

总之，工资调整必须遵循协商一致和书面形式的原则，否则将可能构成违法行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。