结论：工资一下降到了2000多是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准高于2000元，那么用人单位未经劳动者同意单方面降低工资至2000多元，是违法的。因为用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，不得擅自变更。

2. 法定最低工资标准：

   • 每个地区都有法定的最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位必须支付的最低工资。如果2000多元低于当地的法定最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。
   • 举例：假设某地区法定最低工资标准为2500元/月，而用人单位将工资降低至2000元/月，这就违反了法定最低工资标准的规定。

3. 用人单位经营状况与协商变更：

   • 如果用人单位因经营困难等原因需要降低工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，用人单位单方面降低工资，可能构成违法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。但变更劳动合同应当采用书面形式。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因不胜任工作、违反规章制度等被用人单位调整工作岗位或降低工资，如果符合法律法规和劳动合同的约定，且程序合法，那么用人单位的行为可能是合法的。
   • 注意：这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在不胜任工作或违反规章制度等情形，且调整工资是合理且必要的。

建议：

• 如果你认为用人单位的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或按照法定标准支付工资。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果因用人单位违法降薪而解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

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