结论：工资降六百块钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且没有约定用人单位可以单方面调整工资的条款，那么用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，包括降低六百块钱，是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反劳动合同约定，降低劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付足额的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中规定了工资调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位在调整工资时遵循了这些规定，那么降低工资可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保调整工资的合理性，不能随意降低工资数额，尤其是像降低六百块钱这样较大的幅度，否则可能仍然构成违法。此外，规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则对劳动者不产生约束力。

3. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以按照劳动合同的约定或者国家有关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果用人单位想要调整劳动者的工资，也需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果未经协商一致就擅自降低工资，仍然是违法的。
   • 另外，如果用人单位因生产经营困难、经济效益下降等客观原因需要降低工资，也需要与工会或者职工代表协商一致，并听取他们的意见和建议。在协商一致的基础上，用人单位可以制定工资调整方案，并报劳动行政部门备案。但即便如此，降低工资的幅度也需要合理，不能损害劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您发现自己的工资被擅自降低了六百块钱，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资调整的相关规定。
• 如果认为用人单位的工资调整行为违法，可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付足额的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的工资调整行为被认定为违法，可能需要支付劳动者足额的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者来说，如果因用人单位的违法行为而遭受了损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

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