结论：降200元工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式等。
   • 分析：如果劳动合同中明确约定了工资标准，且用人单位未经劳动者同意单方面降低工资200元，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 法定最低工资标准角度

   • 法律背景：各地政府通常会制定最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 分析：如果降薪后的工资仍然高于当地最低工资标准，那么从这一角度看，降薪行为可能不直接构成违法。但是，如果降薪后的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以依法追究用人单位的法律责任。

3. 降薪程序合法性角度

   • 法律背景：用人单位在调整劳动者工资时，应当遵循一定的程序，如与劳动者协商一致、提前通知等。
   • 分析：即使降薪后的工资仍然高于劳动合同约定和当地最低工资标准，但如果用人单位未按照法定程序进行降薪，如未与劳动者协商一致或未提前通知等，那么降薪行为也可能被视为违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位恢复原工资标准，并可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到降薪情况，首先应查看劳动合同中的工资约定，确认降薪是否违反了合同约定。
• 其次，了解当地最低工资标准，确认降薪后的工资是否低于该标准。
• 最后，如果降薪行为违反了合同约定或法定程序，您可以与用人单位协商解决，要求恢复原工资标准；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能获得经济补偿。
• 在严重情况下，如用人单位拒不支付工资或恶意拖欠工资，劳动者还可以依法追究用人单位的刑事责任（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能）。

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