结论：公司搞工资改革后将您的工资从10000元降至600元（这里假设实际是降了9400元至600元，或理解为降至9400元但表述为降600的差额概念不准确，按实际降薪幅度分析，以下按降薪至600元即降9400元分析，若实际是降600元差额则情况不同但原理相似），这一行为是否违法，取决于降薪的原因和程序是否符合法律规定。一般情况下，未经您同意的单方面大幅降薪是违法的。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。
- 如果劳动合同中明确约定了您的工资为10000元，且没有约定用人单位可以单方面调整工资的条件和程序，那么公司未经您同意擅自降薪就是违法的。
降薪的合法性条件：
- 用人单位要调整劳动者的工资，通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作、用人单位经营状况发生严重困难等，用人单位可以依据法律规定和劳动合同的约定调整工资，但也需要遵循一定的程序和条件。
- 若公司仅以“工资改革”为由，未经您同意擅自降薪，且不符合上述合法性条件，那么这一行为就是违法的。
降薪的幅度与合理性：
- 即使公司有权调整工资，降薪的幅度也应当合理，不能过分低于原工资水平。
- 从10000元降至600元（或理解为降薪9400元），这样的幅度显然是不合理的，很可能被认定为违法降薪。
您的权益保护：
- 如果公司违法降薪，您有权要求公司恢复原工资水平，并支付违法降薪期间的工资差额。
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司违法降薪的事实。
- 寻求法律帮助：您可以向我咨询具体的法律策略和维权途径，或者直接向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明公司降薪行为的违法性和不合理性。因此，您需要尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。
- 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以及时寻求专业律师的帮助。