月薪降6000是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果用人单位与劳动者协商一致降低月薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果双方经过协商，劳动者同意月薪降低6000元，并且这一变更以书面形式确认，那么这种降薪是合法的。

2. 如果用人单位未经劳动者同意单方面降低月薪：

   • 这种情况下，用人单位的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。月薪降低6000元，如果未经劳动者同意，且未按照法律规定进行协商，那么这种降薪行为是不合法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因不胜任工作、严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损失等，用人单位可能根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对劳动者进行降薪处理。但这种降薪也必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要符合相关法律法规的规定。例如，降薪的幅度应当合理，不能过分低于劳动者的正常工资水平；降薪的程序应当合法，如需要经过工会或职工代表大会的同意等。

法律建议：

• 如果您遇到了月薪被降低的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。
• 如果用人单位未经您同意单方面降薪，或者降薪的原因和依据不合法、不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位的降薪行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 同时，劳动者的合法权益也将得到保护，如恢复原工资待遇、获得相应的经济补偿等。

总之，月薪降6000是否合法取决于具体情况和法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。