结论前置：工资从6000元降到2300元是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且此次降薪符合合同中的约定，那么降薪行为可能是合法的。例如，合同中可能规定，在公司业绩下滑或员工绩效不达标时，公司有权调整工资。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解工资调整的具体条件和程序。如果公司降薪行为符合合同约定，员工应考虑是否接受或与公司协商其他解决方案。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了工资调整的相关政策，且这些政策已经过民主程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意，那么公司依据规章制度进行降薪也可能是合法的。
   • 法律建议：员工应了解公司的规章制度，特别是关于工资调整的部分。如果公司降薪行为符合规章制度，且规章制度本身合法有效，员工应遵守相关规定。

3. 法定降薪情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，存在某些法定情形下公司可以调整员工工资，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以按照劳动合同约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。然而，这并不意味着公司可以随意降薪，仍需遵循一定的程序和条件。
   • 法律建议：员工应了解自己的权益和公司的义务。如果公司降薪行为没有合法依据，员工可以拒绝并要求公司恢复原工资水平。

4. 非法降薪情形：

   • 如果公司降薪行为没有合同依据、规章制度依据或法定依据，且未经员工同意，那么这种降薪行为就是非法的。员工有权要求公司恢复原工资水平，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 法律后果：非法降薪可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资差额、加付赔偿金等。同时，员工也有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 法律建议：如果员工认为公司降薪行为非法，应收集相关证据（如工资条、降薪通知、劳动合同等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在面对降薪问题时，员工应保持冷静，仔细分析降薪的原因和依据。如果认为降薪行为不合法或不合理，应积极与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和法律法规，以维护良好的劳动关系。

总结：工资从6000元降到2300元是否合法，需根据劳动合同约定、公司规章制度、法定降薪情形以及非法降薪情形等多个角度进行综合分析。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和公司的义务，积极寻求解决方案，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。