结论：工资从2500元降到1500元是否违法，需根据具体情况判断，主要看降薪是否符合法律规定及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、若降薪符合法律规定及劳动合同约定
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致，且变更后的工资不低于当地最低工资标准，那么降薪是合法的。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如经营困难、市场变化等）有权调整工资，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么用人单位按照合同约定进行降薪也是合法的。
例子：假设某公司与员工签订的劳动合同中明确约定，在公司业绩连续两个季度下滑的情况下，公司有权调整员工工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。若该公司业绩确实连续两个季度下滑，且调整后的工资（如从2500元降至1500元）不低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为就是合法的。
二、若降薪不符合法律规定或劳动合同约定
未经协商一致：如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面决定降薪，且调整后的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为是违法的。
违反劳动合同约定：如果劳动合同中没有约定用人单位有权调整工资，或者虽然约定了但调整后的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的降薪行为也是违法的。
法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，如果用人单位违法降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能获得额外的赔偿金。
建议：如果您遇到工资被违法降低的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或补足工资差额。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
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