结论：降薪25%是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且未提及降薪条款，那么用人单位未经劳动者同意单方面降薪25%，通常构成违法。因为劳动合同是双方真实意思的表示，用人单位应遵守合同约定，不得随意变更。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果用人单位与劳动者就降薪25%达成了一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种降薪行为是合法的。
法定降薪情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者因不胜任工作、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可能依据法律规定或劳动合同约定对劳动者进行降薪。但这种情况下的降薪必须符合法定条件，且程序合法。如果降薪25%是基于这些法定情形，且程序正当，那么可能是合法的。然而，如果用人单位无法证明降薪的合法性，或者降薪幅度过大、程序不当，就可能构成违法。
降薪的合理性：
- 即使存在降薪的合法理由，降薪的幅度也应当合理。降薪25%可能被视为较大的降薪幅度，如果用人单位无法证明这种降薪幅度的合理性，或者降薪后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为可能被视为违法。
法律建议：
- 如果您作为劳动者遇到了降薪25%的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解降薪是否符合合同规定。
- 如果劳动合同中没有约定降薪条款，或者您认为降薪不合法、不合理，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法降薪，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的降薪行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，降薪25%是否违法需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。