公司单方面降薪10%-25%在大多数情况下是不合法的，但具体是否合法还需根据降薪的原因、程序以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。如果公司与你就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，那么这种降薪行为是合法有效的。

2. 基于你不能胜任工作：

   • 如果公司有充分证据证明你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，比如进行绩效考核、提供培训或调整岗位的记录等，并向你说明降薪的依据和理由。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与你协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序（如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等）后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。

4. 符合规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定）并已向你公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且降薪的幅度和程序需合法合规。

二、非法降薪的情形

1. 单方面擅自降薪：

   • 公司未经与你协商，擅自单方面降低你工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向你及时足额支付劳动报酬。

2. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。

3. 低于最低工资标准：

   • 如果公司的降薪行为导致你工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、非法降薪的法律后果及应对措施

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 应对措施：

  1. 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取恢复原有的薪资待遇。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
  3. 申请劳动仲裁：如果上述方式均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，你需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、降薪通知等）以证明公司的降薪行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。
  4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司单方面降薪10%-25%是否合法，取决于降薪的原因、程序以及是否符合相关法律法规。如果你认为公司的降薪行为违法，可以积极运用法律武器维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。