结论：原岗位工资从1200元降至500元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准未违反法律法规的强制性规定，那么用人单位单方面降低工资可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。但未经协商一致，用人单位不得擅自变更。

2. 工资调整的合法性依据：

   • 用人单位若要调整工资，通常需要有合理的理由，如企业经营状况恶化、市场环境变化等，并且需要遵循一定的程序，如与工会或职工代表协商、提前通知劳动者等。如果用人单位未能提供充分合理的理由，或者未遵循法定程序，那么其降低工资的行为可能被视为违法。

3. 最低工资标准：

   • 根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果降低后的工资低于当地最低工资标准，那么该行为显然违法，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 实际操作建议：

   • 如果您认为用人单位降低工资的行为违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或给予合理补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位降低工资的行为被认定为违法，除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
• 劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受损失。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。