公司改革降低人员工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司改革降低工资有合法依据：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果公司能够与员工就降薪事宜达成一致，并签订书面的变更协议，那么降薪就是合法的。
   • 实际操作：在实际操作中，公司通常会通过召开职工大会或职工代表大会，与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，并争取员工的理解和支持。如果员工同意降薪，双方可以签订书面的变更协议，明确新的工资标准和生效时间。

2. 若公司改革降低工资缺乏合法依据：

   • 违法情形：如果公司未经员工同意，单方面决定降低工资，这通常构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工资标准或支付相应的经济补偿。如果仲裁结果对公司不利，公司还可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 经营困难：如果公司因经营困难需要降薪，且能够证明降薪是暂时的、必要的，并且已经与员工进行了充分沟通，那么在某些情况下，降薪可能被视为合法。但即便如此，公司也需要确保降薪幅度合理，且不会损害员工的合法权益。
   • 法定情形：在某些法定情形下，如员工因不胜任工作被调整岗位后，公司可以根据新岗位的工资标准调整员工的工资。但这种情况下的降薪也需要符合相关法律法规的规定，并确保程序的合法性和合理性。

建议：

• 对于公司而言，在改革过程中如果需要调整员工工资，应当遵循合法、公平、合理的原则，与员工进行充分沟通，并争取员工的理解和支持。如果确实需要降薪，应当签订书面的变更协议，明确新的工资标准和生效时间。
• 对于员工而言，如果公司未经同意单方面降低工资，应当及时与公司沟通协商，要求恢复原工资标准或支付相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。

总结：公司改革降低人员工资是否合法，取决于是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否与员工进行了充分沟通并达成了共识。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。