工资下降30%是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资30%：
- 这种行为通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同内容，包括降低工资。
- 如果用人单位确实需要降低工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。否则，劳动者有权拒绝降低工资，并可以要求用人单位按照原劳动合同支付工资。
如果用人单位与劳动者协商一致，降低工资30%：
- 在这种情况下，降低工资是合法的。因为双方已经就工资变更达成了合意，并签订了书面的变更协议（如果法律要求书面形式的话）。
- 但需要注意的是，即使双方协商一致降低工资，也不能违反法律、行政法规的强制性规定，比如不能低于当地最低工资标准。
如果用人单位因经营困难等客观原因，需要临时降低工资：
- 这种情况下，用人单位仍然需要与劳动者协商一致，并尽可能提供合理的解释和证据。
- 如果劳动者同意临时降低工资，双方可以签订临时的工资变更协议，明确降低的期限和条件。
- 如果劳动者不同意，用人单位不能单方面强制降低工资，但可以考虑其他方式，如裁员、缩短工时等，来应对经营困难。不过，这些方式也需要遵守相关的法律法规。
法律建议：
- 如果您遇到用人单位未经您同意单方面降低工资的情况，您可以先与用人单位协商，要求按照原劳动合同支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位违法降低工资，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果用人单位违法降低工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总之，工资下降30%是否违法，取决于用人单位是否与劳动者协商一致，以及是否违反了相关的法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。