退休后主张退休前的工资，一般需要先经过劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与程序要求
劳动仲裁前置原则：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一原则同样适用于退休后主张退休前工资的情况。
仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，退休后主张退休前工资时，应确保在仲裁时效期间内提出申请。
实际操作与建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与工资主张相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并审理案件。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，应积极参与，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁程序的规定。
对仲裁结果不服的处理：
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊情况考虑
如果用人单位明确表示拒绝支付工资：
- 在这种情况下，即使已经退休，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需再与用人单位协商或等待其主动支付。
如果工资主张涉及多个用人单位或复杂情况：
- 在这种情况下，可能需要更详细的法律分析和证据收集工作。建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：退休后主张退休前的工资，一般需要先经过劳动仲裁程序。在申请仲裁前，应收集相关证据材料，并了解仲裁时效等法律规定。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。