关于退休工资有争议时是否需要劳动仲裁在场的问题，结论前置如下：
- 若争议属于劳动争议范畴（如退休条件认定、退休待遇核算），则可通过劳动仲裁解决，此时劳动仲裁机构会介入处理。
- 若争议不属于劳动争议范畴（如已依法享受养老保险待遇或领取退休金后的争议，特别是退休工资争议），则通常不属于劳动仲裁的受理范围，劳动仲裁机构不会介入。
详细分析如下：
一、属于劳动争议范畴的情况
退休条件认定争议：
- 解释：当劳动者与用人单位就劳动者是否符合法定退休条件存在分歧时，如特殊工种认定、工作年限计算等，此类争议属于劳动争议。
- 处理方式：劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决。
- 实例：若劳动者认为自己符合特殊工种提前退休条件，但用人单位持异议，双方可通过劳动仲裁来判定。
退休待遇核算争议：
- 解释：涉及退休后养老金、福利待遇等核算问题时，若劳动者认为用人单位核算有误或不合理，侵害了其权益，可通过劳动仲裁解决。
- 处理方式：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求重新核算并补足差额。
- 实例：劳动者发现养老金待遇低于同岗位其他退休人员，认为是用人单位缴纳养老保险基数等问题导致，可申请仲裁。
二、不属于劳动争议范畴的情况
已依法享受养老保险待遇或领取退休金后产生的争议：
- 解释：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位的劳动关系自动终止。此后双方的争议（特别是关于报酬、工作条件等）一般不再属于劳动争议范畴。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动关系终止的条件为劳动者开始享受养老保险待遇或领取退休金。
- 实例：老张退休后领取退休金，并回原单位从事临时性工作后因报酬问题发生纠纷。由于老张已享受退休金待遇，此时他与单位的关系为劳务关系，纠纷不属于劳动争议。
退休工资争议：
- 解释：退休工资争议涉及已退休人员与其原单位之间关于退休工资发放、数额、调整等问题。由于退休人员已不再与原单位存在劳动关系，此类争议通常不属于劳动争议。
- 法律依据：根据相关法律解释，退休人员与用人单位之间的用工关系被认定为劳务关系，因此基于这种劳务关系产生的退休工资争议不属于劳动争议范围。
- 处理建议：退休工资争议应通过协商、调解或其他民事法律途径解决，如向人民法院提起诉讼等，而非劳动仲裁。
总结与建议：
在处理退休工资争议时，应首先明确争议的性质和主体资格。若争议属于劳动争议范畴（如退休条件认定、退休待遇核算），则可依法向劳动仲裁机构申请仲裁；若争议不属于劳动争议范畴（如已依法享受养老保险待遇或领取退休金后的争议，特别是退休工资争议），则应通过协商、调解或其他民事法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。