结论：在劳动仲裁到退休时，工资单是否需要取决于具体的仲裁请求和案件情况。以下从不同角度进行分析：

1. 工资单作为证据的重要性：

   • 工资单是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据。在劳动仲裁中，如果劳动者的仲裁请求涉及工资、加班费、经济补偿等与工资收入直接相关的内容，那么工资单将是证明这些请求的关键证据。
   • 例如，如果劳动者主张用人单位未足额支付工资或加班费，那么工资单可以清晰地显示劳动者的实际工资收入和加班情况，从而支持劳动者的仲裁请求。

2. 退休时是否需要工资单的具体情况：

   • 如果仲裁请求与退休前工资无关：如果劳动者的仲裁请求主要涉及退休后的待遇、养老金等问题，而这些请求与退休前的工资收入没有直接关系，那么工资单可能不是必需的证据。
   • 如果仲裁请求与退休前工资有关：如果劳动者的仲裁请求涉及退休前未支付的工资、加班费、经济补偿等，那么工资单将是证明这些请求的重要证据。在这种情况下，劳动者需要提供工资单来支持自己的仲裁请求。

3. 其他可能需要的证据：

   • 除了工资单外，劳动者在劳动仲裁中还可能需要提供其他证据来支持自己的请求，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可以与工资单相互印证，形成完整的证据链。

4. 法律建议：

   • 如果您正在面临劳动仲裁，并且仲裁请求与工资收入有关，建议您尽可能收集并提供工资单作为证据。如果无法获得工资单，可以尝试通过其他方式证明自己的工资收入情况，如提供银行流水记录、同事证言等。
   • 同时，建议您在劳动仲裁前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何准备和提交证据。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：工资单在劳动仲裁中的重要性取决于具体的仲裁请求和案件情况。如果仲裁请求与工资收入有关，那么工资单将是证明这些请求的关键证据。因此，在面临劳动仲裁时，建议您根据具体情况判断是否需要提供工资单，并尽可能收集和完善相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。