退休人员退休后的补贴待遇通常不需要先通过劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 退休人员与用人单位之间的用工关系，在退休人员已享受养老保险待遇的情况下，通常被界定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整，因此不属于劳动仲裁的受案范围。

2. 处理方式：

   • 对于已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位之间因补贴待遇发生的争议，应通过民事诉讼途径解决，即直接向人民法院提起诉讼。
   • 如果退休人员未享受养老保险待遇，且与用人单位之间的争议符合劳动仲裁的受案范围（如停薪留职、内退等特殊情况），则可以申请劳动仲裁。

3. 实例说明：

   • 假设老张已退休并享受养老保险待遇，后被某公司返聘担任顾问，双方因补贴待遇问题发生争议。此时，老张不能直接申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼途径解决争议。
   • 相反，如果老李从原单位停薪留职后到新公司工作，虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，因补贴待遇问题与公司发生争议时，他可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，退休人员退休后的补贴待遇问题，通常不需要先通过劳动仲裁解决。具体处理方式应根据退休人员的实际情况（是否享受养老保险待遇）及与用人单位之间的实际用工关系来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。