对于用人单位依法补缴社会保险后要求劳动者返还社保补偿的问题，是否需要先经过劳动仲裁，这主要取决于具体的法律法规和实际情况。但根据您提供的参考信息，我们可以得出以下分析：

首先，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务。如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，那么劳动者有权要求用人单位进行补缴。在这个过程中，关于是否需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，最高院已有相关指导意见：补缴社保无须先仲裁确认劳动关系，社保部门可直接认定。这意味着，在社保补缴的问题上，社保部门有权直接进行核定并要求用人单位补缴，而不必先通过劳动仲裁来确认劳动关系。

然而，当用人单位在补缴社保后要求劳动者返还之前给予的社保补偿时，这涉及到了劳动者与用人单位之间的具体权益争议。在这种情况下，是否需要先经过劳动仲裁，可能取决于当地的法律法规和具体政策。一些地区可能要求双方先通过劳动仲裁来解决争议，而另一些地区则可能允许双方直接通过诉讼或其他方式来解决。

因此，对于这个问题，建议您先咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以了解具体的法律规定和操作流程。如果当地的法律法规要求先经过劳动仲裁，那么您应该按照程序先申请劳动仲裁；如果不需要，您可以直接与用人单位协商解决或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总的来说，处理这类问题时应遵循当地的法律法规和政策要求，并咨询专业人士的意见以确保自己的权益得到妥善保护。