关于您提出的“用人单位补缴社保后要求劳动者返还已支付的社会保险费补偿是否属于劳动仲裁受案范围”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
补缴社保本身，以及用人单位补缴社保后要求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的争议，在一般情况下并不直接属于劳动仲裁机构的受理范围。这类争议更多涉及社会保险费的征缴、管理和监督，这些职责主要由社会保险行政部门承担。然而，如果此类争议与其他劳动权益问题紧密相关，如因未缴纳社保导致的实际损失赔偿，则可能属于劳动仲裁的受理范畴。
二、详细分析
社保征缴的行政属性：
- 根据《社会保险法》及相关规定，社会保险费的征缴、管理和监督是社会保险行政部门的法定职责。因此，单纯要求补缴社保或处理补缴后的财务纠纷，通常应通过向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉、举报等方式解决。
劳动仲裁的受案范围：
- 劳动仲裁主要处理因履行劳动合同发生的争议，如确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。尽管社会保险在劳动仲裁的受理范围中被提及，但具体涉及补缴社会保险费或补缴后的财务返还请求，并不在该法明确列举的直接受理范围之内。
特殊情况下的受理可能性：
- 如果用人单位补缴社保后要求劳动者返还已支付的社会保险费补偿，且这一要求与劳动者因未缴纳社保而遭受的实际损失（如无法享受养老保险待遇、无法报销医疗费用等）紧密相关，那么劳动者可以以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而遭受的损失为由申请劳动仲裁。在这种情况下，仲裁机构可能会受理并作出裁决。
三、实践建议
了解当地规定：
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先了解当地的具体规定和操作流程。不同地区可能对劳动仲裁的受理范围有不同的解释和执行标准。
选择合适的维权途径：
- 如果争议仅涉及社保补缴或补缴后的财务返还，且没有与其他劳动权益问题紧密相关，那么劳动者应向社会保险行政部门或税务机关投诉举报，由这些行政部门依法处理。
- 如果争议涉及因未缴纳社保导致的实际损失赔偿，且符合劳动仲裁的受理条件，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。律师可以根据劳动者的具体情况和当地法律法规，为劳动者提供针对性的法律建议和维权策略。
综上所述，用人单位补缴社保后要求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的争议，在一般情况下并不直接属于劳动仲裁机构的受理范围。然而，如果这一争议与其他劳动权益问题紧密相关，且符合劳动仲裁的受理条件，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，劳动者应了解当地规定、选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取法律帮助和指导。