结论前置：员工在劳动仲裁获得赔偿后，又要求补缴社保的，用人单位需承担补缴社保的义务及可能产生的滞纳金，若未及时补缴还可能面临行政处罚。以下从不同方面为你详细阐述：

1. 补缴社保的义务：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。即使员工已经通过劳动仲裁获得了其他方面的赔偿，这并不免除用人单位补缴社保的法定责任。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位应当按照规定的比例和基数为员工缴纳。例如，某员工与用人单位发生劳动纠纷，劳动仲裁裁决用人单位支付经济补偿金等赔偿后，员工仍有权要求用人单位补缴其在职期间未缴纳的社保。

2. 滞纳金的承担：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，用人单位除了要补缴欠缴的社保费用外，还需要承担相应的滞纳金。比如，用人单位欠缴社保费用10万元，欠缴时间为100天，那么滞纳金就是10万×0.05%×100 = 5000元。

3. 行政处罚风险：用人单位逾期仍不缴纳社会保险费的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定旨在督促用人单位及时履行缴纳社保的义务，保障员工的合法权益。例如，某用人单位经社会保险费征收机构责令限期缴纳后，仍逾期不缴纳社保费用，最终被处以欠缴数额两倍的罚款。

建议：用人单位在面对员工要求补缴社保的情况时，应积极与员工沟通协商，尽快办理社保补缴手续，避免产生滞纳金和面临行政处罚。如果对补缴社保的具体事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和指导。