退休人员一般情况下不具有仲裁劳动关系，但特定情况下可以。具体分析如下：

一. 已享受养老保险待遇的退休人员

1. 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，已依法享受养老保险待遇的退休人员与用人单位之间发生的用工争议，按劳务关系处理。
2. 仲裁适用性：由于劳务关系不属于劳动仲裁的受案范围，因此这类退休人员与用人单位发生纠纷时，不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等途径维护自身权益。- 例如，退休后被返聘的老张因工作内容与公司产生纠纷，由于他已享受养老保险待遇，所以双方的关系被视为劳务关系，不能通过劳动仲裁解决。

二. 未享受养老保险待遇的退休人员

1. 特殊情况：对于停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等，虽然他们达到退休年龄但未享受养老保险待遇，在与新的用人单位发生用工争议时，按劳动关系处理。
2. 仲裁适用性：这类人员与用人单位之间的争议如果符合劳动仲裁的受案范围，则可以申请劳动仲裁。- 例如，老李从原单位停薪留职后到新公司工作，虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，若因工资问题与公司发生争议，他可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

三. 总结 退休人员能否具有仲裁劳动关系，关键在于其是否享受养老保险待遇及与用人单位的实际用工关系。已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位之间一般为劳务关系，不适用劳动仲裁；而未享受养老保险待遇的退休人员在特定情况下，与用人单位之间可视为劳动关系，可以申请劳动仲裁。

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