结论前置：退休后，一般情况下退休人员不能进行劳动仲裁，因为其与用人单位的劳动关系已经终止，转为劳务关系。但存在特殊情况，如退休手续因用人单位原因无法正常办理导致权益受损，或退休前存在的劳动争议在退休后未超过法定申请时效，劳动者仍有可能通过劳动仲裁维护自身权益。
一、劳动关系的终止与法律关系的转变
劳动关系的终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着退休人员与原用人单位的劳动关系结束，不再具备劳动法上的劳动者主体资格。
法律关系的转变：
- 退休人员享受基本养老保险待遇后，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条中得到了明确确认。
二、劳动仲裁的适用范围与限制
适用范围：
- 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤医疗费等争议（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条）。
对退休人员的限制：
- 由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，因此他们之间的争议不适用劳动仲裁程序。退休人员应通过协商、调解或诉讼等方式解决劳务纠纷。
三、特殊情况的劳动仲裁可能性
退休手续办理问题：
- 如果退休人员在办理退休手续过程中，因用人单位原因导致退休手续无法正常办理、养老金待遇受到影响等问题，且在一定时效内（一般为一年），退休人员可以通过劳动仲裁或其他合法途径来维护自己的权益。例如，若用人单位未按时为退休人员办理退休手续，导致退休人员无法按时领取养老金，退休人员可以就此问题申请劳动仲裁。
退休前劳动争议的延续：
- 如果劳动者在退休前与用人单位存在劳动争议，并且该争议在退休后仍未超过法定的申请时效（同样一般为一年），那么劳动者仍然有权基于退休前的劳动关系和争议申请劳动仲裁。例如，劳动者在退休前因用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁申请，但因故未能在退休前完成仲裁程序，退休后仍可继续申请仲裁。
四、退休后劳动争议的解决方式
退休人员与用人单位之间因用工问题产生的争议，应首先尝试通过协商或调解解决。若协商、调解无果，退休人员可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。特别是在工作中受到伤害时，退休人员不能依据劳动法律法规主张工伤待遇，而应通过民事诉讼途径寻求赔偿。
五、建议与注意事项
及时了解自身权益：
- 退休人员在退休前应了解自己的权益和用人单位的义务，确保退休手续的顺利办理和养老金待遇的按时领取。
保留相关证据：
- 在退休前和退休后，退休人员应保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
注意仲裁时效：
- 如果退休人员需要申请劳动仲裁，应注意仲裁时效的限制，确保在法定时效内提出申请。
综上所述，退休后一般情况下不能进行劳动仲裁，因为劳动关系已经终止并转变为劳务关系。但在特定情况下，如退休手续办理问题或退休前劳动争议的延续，退休人员仍有可能通过劳动仲裁来维护自身权益。在处理相关争议时，退休人员应了解自身法律地位及适用的法律途径，以确保合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。