关于退休年龄到了劳动合同终止如何申请仲裁的问题，这需要根据您的具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、判断是否能申请劳动仲裁

退休年龄本身并不是决定是否可以申请劳动仲裁的关键因素。关键在于您是否已享受基本养老保险待遇以及与用人单位之间实际存在的法律关系性质。

1. 若您未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系：

   • 您仍可以申请劳动仲裁，解决因劳动相关问题（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）产生的争议。

2. 若您已享受基本养老保险待遇：

   • 您与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。此时，您不能通过劳动仲裁解决纠纷，而应通过民事诉讼等其他途径来处理。

3. 特定情况下的劳动仲裁：

   • 如果用人单位未按照法定退休年龄为您办理退休手续，或因退休年龄变更导致您权益受损等，这些与退休年龄相关的权益保障问题可能构成劳动争议，您可以尝试申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的流程

如果您确定自己符合申请劳动仲裁的条件，可以按照以下流程进行：

1. 准备材料：

   • 收集并整理好与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录等。
   • 准备好个人身份证明文件，如身份证、户口本等。

2. 提交申请：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并递交相关材料。
   • 填写仲裁申请书，详细阐述争议的事实和理由，以及您的具体请求。

3. 等待受理：

   • 劳动争议仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并决定是否受理您的案件。
   • 如果受理，您将收到受理通知书，并按照通知书的指示参与后续的仲裁程序。

4. 参与仲裁：

   • 在仲裁过程中，您将有机会陈述自己的观点和理由，并提供证据支持自己的主张。
   • 同时，您也需要听取对方的陈述和理由，并进行质证和辩论。

5. 等待裁决：

   • 仲裁庭将在审理结束后的一定时间内作出裁决，并通知您和用人单位。
   • 如果您对裁决结果不服，可以按照法律规定向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 时效问题：申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。
2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，请务必充分收集并整理好相关证据，以支持自己的主张。
3. 法律咨询：如果您对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和指导。

综上所述，退休年龄到了劳动合同终止后是否能申请仲裁，需要根据您的具体情况来判断。如果您符合申请劳动仲裁的条件，可以按照上述流程进行申请。同时，请注意时效问题和证据收集的重要性。