退休前被辞退，您可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以下是详细步骤和注意事项：

一、明确仲裁请求

在申请劳动仲裁前，您需要明确自己的仲裁请求。这通常包括：

1. 要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
2. 要求用人单位支付未休年假的工资报酬：如果您在退休前有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
3. 其他可能的请求：如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、奖金等，或者要求用人单位出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

二、准备仲裁材料

在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 身份证明：如身份证复印件等，以证明您的身份。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
4. 辞退证明：如用人单位出具的辞退通知书、解除劳动合同证明等，以证明您被辞退的事实。
5. 其他证据材料：如与仲裁请求相关的聊天记录、邮件、录音等，以支持您的仲裁请求。

三、提交仲裁申请

您可以将准备好的仲裁材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在提交申请时，您需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

四、参与仲裁程序

如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序。这通常包括参加仲裁庭的开庭审理、提供证据、进行辩论等。在仲裁过程中，您需要积极维护自己的权益，如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的仲裁请求。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁委员会作出了有利于您的裁决，用人单位需要在规定的期限内履行裁决义务。如果用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。