退休人员能否仲裁劳动补偿，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的实际用工关系。以下是对此问题的详细解答：

1. 已享受养老保险待遇的退休人员：

   • 这类退休人员与用人单位之间发生的用工争议，按劳务关系处理。由于劳务关系不属于劳动仲裁的受案范围，因此这类退休人员不能申请劳动仲裁来主张劳动补偿。他们应通过民事诉讼途径解决相关纠纷。

2. 未享受养老保险待遇的退休人员：

   • 对于停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等，虽然他们达到退休年龄但未享受养老保险待遇，在与新的用人单位发生用工争议时，仍按劳动关系处理。
   • 如果这类人员与用人单位之间的争议符合劳动仲裁的受案范围，如因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，他们可以申请劳动仲裁来主张劳动补偿。

综上所述，退休人员能否仲裁劳动补偿并非一概而论，需根据其是否享受养老保险待遇及与用人单位的实际用工关系来确定。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。