退休后是否还能进行劳动仲裁，这主要取决于退休后是否与原单位存在劳动关系以及具体的纠纷类型。以下从不同角度为你详细分析：
退休后已享受养老保险待遇或领取退休金，与原单位不存在劳动关系的情况
- 在这种情况下，由于你已经退休并享受了相应的养老保险待遇或领取了退休金，根据相关法律法规，你与原单位之间的劳动关系已经终止。因此，如果此时发生纠纷，通常不属于劳动仲裁的受理范围。这类纠纷可能更适合通过民事诉讼等其他途径来解决，比如涉及退休金发放、福利待遇等问题的争议。
退休后未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与原单位存在劳动关系的情况（虽然这种情况较为少见，但并非不可能）
- 如果你退休后并未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍然与原单位保持着劳动关系（比如因某些特殊原因未办理退休手续，继续在原单位工作），那么在这种情况下发生的劳动纠纷，仍然有可能属于劳动仲裁的受理范围。你可以就工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等问题向劳动仲裁机构申请仲裁。
退休后返聘或从事其他工作，与新单位发生纠纷的情况
- 如果你退休后被原单位返聘或者到其他单位工作，并与新单位建立了劳务关系（而非劳动关系），那么因劳务关系产生的纠纷通常不属于劳动仲裁的受理范围。这类纠纷可能需要根据双方签订的劳务合同或者相关法律规定，通过民事诉讼等方式来解决。不过，如果返聘协议中有特别约定仲裁条款的，也可以按照约定申请仲裁。
法律建议：
- 在处理退休后的劳动纠纷时，首先要明确自己与单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），以及纠纷的具体性质。
- 如果纠纷属于劳动仲裁的受理范围，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），并在规定的时效内（一般为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，或者你对劳动仲裁的结果不满意，可以考虑通过民事诉讼等其他途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果选择劳动仲裁途径，且仲裁机构受理了你的申请，那么你需要按照仲裁程序参与仲裁活动，并等待仲裁结果。如果仲裁结果对你有利，单位需要履行仲裁裁决；如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
- 如果选择民事诉讼途径，你需要向法院提起诉讼，并按照法院的程序参与诉讼活动。诉讼过程可能相对较长，且需要承担一定的诉讼费用，但如果你的诉求合理且有充分证据支持，法院有可能会判决你胜诉。
总之，退休后是否还能进行劳动仲裁取决于多种因素。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。