退休后单位拖欠工资，劳动仲裁是有用的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系下的劳动仲裁

1. 情况说明：

   • 如果您在达到法定退休年龄前与单位建立了劳动关系，并且存在工资未结清的情况，那么即便您已经退休，该争议仍然属于劳动争议范畴。

2. 仲裁受理：

   • 在这种情况下，仲裁机构会依法处理您的工资拖欠争议。您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资拖欠的事实。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

二、劳务关系下的劳动仲裁

1. 情况说明：

   • 如果您退休后又被单位返聘，与单位形成了劳务关系，那么因劳务报酬产生的纠纷同样在仲裁受理范围内。

2. 仲裁受理：

   • 在这种情况下，您也可以向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同样需要提交相关证据来证明劳务报酬的拖欠情况。

三、仲裁后的可能结果

1. 裁决支持：

   • 如果仲裁机构认定您的诉求合理，会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 裁决执行：

   • 如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

四、其他建议

1. 收集证据：

   • 在申请仲裁前，建议您尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

3. 注意时效：

   • 申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，建议您在发现工资被拖欠后尽快采取行动，以免错过申请仲裁的时机。

总结：退休后单位拖欠工资，劳动仲裁是有用的。无论您与单位是劳动关系还是劳务关系，只要存在工资拖欠的情况，您都可以向仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。