在劳动仲裁中，劳动者完全有权要求公司提供工资表，以核实和证明自己的劳动报酬情况。若公司拒绝提供，将可能承担不利的法律后果。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动者的权利
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资表作为记录劳动者报酬情况的重要文件，劳动者有权要求其提供，以保障自身权益。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》：此规定进一步强调，公司必须书面记录并保存支付劳动者工资的详细情况，包括数额、时间等，并在支付时向劳动者提供个人工资清单。这强化了劳动者对工资信息的知情权。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法也明确指出，用人单位应按时足额支付劳动报酬。这意味着劳动者有权通过工资条来确认报酬的支付情况，从而在劳动仲裁中要求公司提供工资表作为证据。
《劳动争议调解仲裁法》：根据此法，与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。这为劳动者在劳动仲裁中要求公司提供工资表提供了坚实的法律基础。
二、工资表的重要性
收入构成的透明度：工资表详细列出了劳动者的基本工资、奖金、津贴等各项收入，使劳动者能够清晰了解自己的收入构成，从而在劳动仲裁中准确陈述自己的工资情况。
监督工资支付的依据：通过工资表，劳动者可以核对公司是否按时足额支付了工资，以及是否有不当扣除的情况。在劳动仲裁中，工资表可以作为劳动者监督公司工资支付行为的有效证据。
劳动争议的关键证据：在发生劳动争议时，工资表作为直接反映劳动者工资情况的证据，对于解决争议具有至关重要的作用。它能够帮助仲裁机构或法院准确判断劳动者的工资水平及支付情况，为公正裁决提供依据。
三、劳动仲裁中的证据提供与责任
用人单位的举证责任：在劳动仲裁过程中，由于工资表属于用人单位掌握管理的证据，因此用人单位有义务按照仲裁机构的要求提供工资表。这是用人单位应承担的举证责任。
不利后果的承担：如果用人单位无正当理由拒不提供工资表，仲裁机构可以根据劳动者的主张和其他相关证据情况，作出对公司不利的裁决。这意味着用人单位将因其不配合提供证据而承担不利的法律后果。
四、实际操作建议
在申请劳动仲裁时明确提出要求：劳动者在申请劳动仲裁时，应在仲裁申请书中明确提出要求公司提供工资表作为证据。
准备其他相关证据：除了工资表外，劳动者还可以准备其他与工资相关的证据，如银行工资流水、劳动合同等，以增强自己的主张。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，劳动者在劳动仲裁中要求公司提供工资表是合法且合理的。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如果你在此过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。