关于退休前5年工资问题是否可以仲裁，结论是这取决于具体的工资争议内容和仲裁时效。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁时效问题
一般仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果退休前5年的工资争议是在你退休后才发现或应当发现的，且距离发现或应当发现之日起未超过一年，那么理论上是可以申请仲裁的。但实际操作中，由于时间跨度较长，证据收集可能面临困难。
特殊仲裁时效：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 如果你在退休前5年内存在工资被拖欠的情况，且在你退休后一年内提出仲裁申请，那么是可以受理的。但同样，证据收集是一个关键问题。
二、工资争议内容
拖欠工资：
- 如果你认为用人单位在退休前5年内存在拖欠工资的行为，且符合上述仲裁时效的规定，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
工资计算错误：
- 如果你认为用人单位在计算工资时存在错误，导致你少拿了工资，同样可以在符合仲裁时效规定的情况下申请仲裁，要求用人单位补发差额工资。
其他工资相关争议：
- 如加班费、奖金、津贴等工资组成部分的争议，也可以根据具体情况在符合仲裁时效规定的情况下申请仲裁。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论哪种工资争议，证据都是关键。你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、工资标准、工资支付情况等相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议仲裁涉及法律程序和专业知识，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。
及时申请仲裁：
- 如果你决定申请仲裁，请务必在符合仲裁时效规定的情况下及时提出申请，以免错过维权时机。
总结来说，退休前5年的工资问题是否可以仲裁取决于具体的工资争议内容和仲裁时效。如果你认为自己的工资权益受到了侵害，且符合仲裁时效的规定，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。