退休后被拖欠工资，可以向仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。具体分析如下：
一、仲裁受理的关键因素
判断仲裁机构是否受理退休人员被拖欠工资的争议，关键在于退休人员与用人单位之间的关系性质：
- 劳动关系：如果退休人员是在达到法定退休年龄前与单位建立劳动关系，且存在工资未结清的情况，即便退休后，该争议依然属于劳动争议范畴，仲裁机构应依法处理。
- 劳务关系：若退休人员退休后又返聘，与单位形成劳务关系，因劳务报酬产生的纠纷同样在仲裁受理范围内。
二、申请仲裁的条件
只要有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资拖欠事实的材料，仲裁机构就会根据具体情况进行审理和裁决。
三、申请仲裁的流程与注意事项
- 准备证据：收集并整理能证明劳动关系或劳务关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知，参与仲裁程序，包括庭审、调解等。
- 执行裁决：如果仲裁裁决支持了退休人员的请求，用人单位应履行裁决义务。如用人单位不履行，退休人员可以向人民法院申请强制执行。
四、其他维权途径
除了申请仲裁外，退休人员还可以通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
建议：在处理此类纠纷时，退休人员应保持冷静，依法维权。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。