退休工资年限不对，不可以直接找劳动仲裁解决，但可以通过其他途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围与限制

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的劳动争议。然而，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁并不适用于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与单位之间的纠纷。这意味着，如果退休工资年限出现争议，直接申请劳动仲裁是不被受理的。

二、退休工资的性质及争议处理途径

退休工资属于社会保险待遇范畴，其发放和调整受国家法律法规和政策规定约束。退休工资争议通常涉及养老金计算错误、发放延迟等问题，这些本质上是行政给付行为引发的纠纷。对于这类争议，应当通过行政复议或行政诉讼来解决。具体来说，您可以先向社保经办机构提出更正申请，如果未得到满意答复，可以向人社部门申请复议，或者直接向法院提起行政诉讼。

三、具体操作建议

1. 向社保经办机构提出更正申请：首先，您可以携带相关证明材料（如工作记录、社保缴纳记录等）前往当地社保经办机构，说明退休工资年限不对的情况，并申请更正。

2. 申请行政复议：如果社保经办机构未能在规定时间内给予答复或答复不满意，您可以向当地人社部门申请行政复议。在申请复议时，需要提交复议申请书、相关证据材料以及社保经办机构的答复（如有）。

3. 提起行政诉讼：如果行政复议结果仍然不能令您满意，或者人社部门未能在规定时间内作出复议决定，您可以向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及复议决定书（如有）。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将退休人员排除在劳动仲裁适用范围外。
• 《社会保险法》及相关政策：规定了退休工资的发放和调整原则，以及争议处理的相关程序。

退休工资年限不对是一个涉及社会保险待遇的争议问题，不能通过劳动仲裁直接解决。但您可以通过向社保经办机构提出更正申请、申请行政复议或提起行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。