退休年龄拖欠工资，仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
- 即使劳动者达到退休年龄，如果与用人单位之间仍然存在劳动关系（如未享受养老保险待遇或未领取退休金），并且因工资支付等问题发生争议，仍然可以申请劳动仲裁。
退休年龄与劳动关系：
- 达到退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。如果劳动者继续为用人单位工作，且双方未解除劳动关系，那么劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利。
- 如果用人单位拖欠退休年龄劳动者的工资，这同样构成劳动争议，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、实际操作角度
申请劳动仲裁的流程：
- 劳动者需要准备相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提供证据材料等。
- 仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，劳动者和用人单位都有权陈述自己的观点和提供证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，劳动者需要及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效（通常为一年）。
- 在申请劳动仲裁过程中，劳动者需要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述观点。
三、特殊情况考虑
已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者：
- 如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系或其他关系。
- 在这种情况下，如果发生工资支付等争议，可能无法直接通过劳动仲裁来解决。但是，劳动者仍然可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。不过，具体还需根据地方性法规和实际情况来判断。
用人单位破产或倒闭：
- 如果用人单位因破产或倒闭而无法支付工资，劳动者在申请劳动仲裁的同时，还可以考虑向法院申请用人单位破产清算或参与破产分配程序，以尽可能地挽回自己的损失。
建议：如果您或您身边的人遇到退休年龄被拖欠工资的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。