关于“早退休工资低是否可以仲裁”的问题，结论是：这通常不能直接通过劳动仲裁解决，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要解决的是因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项与用人单位发生的争议。早退休工资低这一问题的核心，往往在于退休金或养老金的计算与发放，而这通常不属于劳动仲裁的直接管辖范围。退休金或养老金的计算与发放，更多涉及到社会保险法律法规以及养老保险制度的规定。
二、可能涉及的法律关系与解决途径
社会保险法律法规：
- 退休金或养老金的发放标准，通常由社会保险法律法规规定。如果你认为自己的退休金或养老金计算有误，或者发放不足，首先应当查阅相关的社会保险法律法规，了解自己的权益。
- 如果发现确实存在问题，可以向当地的社会保险经办机构（如社保局）提出申诉或查询，要求重新核算或补发。
劳动合同与退休协议：
- 如果你在退休前与用人单位签订了劳动合同或退休协议，其中可能包含了关于退休金或养老金的约定。如果用人单位未按照约定履行，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 但这种情况下，通常也是先通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，再考虑向法院提起诉讼，而不是直接申请劳动仲裁。
特殊情况下的劳动仲裁：
- 如果早退休是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同、未按照法律规定缴纳社会保险等），导致你提前退休且退休金或养老金受到影响，那么你可能可以就这部分损失向用人单位提出赔偿要求。
- 在这种情况下，虽然核心问题仍然是退休金或养老金的发放，但根源在于用人单位的违法行为，因此有可能通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的赔偿争议。
三、建议与行动步骤
查阅相关法律法规：
- 首先，建议你查阅《中华人民共和国社会保险法》以及相关的养老保险制度规定，了解自己的权益和退休金或养老金的计算方法。
与用人单位沟通：
- 如果你认为自己的退休金或养老金计算有误或发放不足，可以先与用人单位沟通，了解具体情况，并要求用人单位提供相关的计算依据和发放记录。
向社会保险经办机构申诉：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的社会保险经办机构提出申诉或查询，要求重新核算或补发退休金或养老金。
考虑法律途径：
- 如果上述途径均无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（比如我，李孝征律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
最后需要强调的是，早退休工资低的问题通常不能直接通过劳动仲裁解决，但具体还需根据你的实际情况和相关的法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。