退休以后能就以前的加班工资提起劳动仲裁吗-杨启浩律师

退休以后能就以前的加班工资提起劳动仲裁吗-杨启浩律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

退休以后，一般情况下不能就以前的加班工资提起劳动仲裁，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：超过仲裁时效，无法提起劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于退休后主张以前加班工资的情况，通常从你退休时，若发现单位未支付加班工资，此时就应当知道权利被侵害，仲裁时效开始计算。如果超过了一年这个时效期间，再向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构一般不会受理。

例如，你在2020年退休，在退休时就知道单位没有支付你工作期间的加班工资，但直到2024年才去申请劳动仲裁，此时已经超过了四年的时效，仲裁机构大概率会以超过仲裁时效为由不予受理。

特殊情况：存在时效中断或中止事由，可提起劳动仲裁

虽然一般情况下超过仲裁时效就不能提起劳动仲裁了，但如果存在时效中断或中止的事由，那么仲裁时效会重新计算或者暂停计算，此时你仍然可以就以前的加班工资提起劳动仲裁。

时效中断：根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 举例来说，你在退休后一年内，多次向单位提出要求支付加班工资，并且有相关的证据，如书面申请、聊天记录等，那么仲裁时效就会从你最后一次主张权利时重新开始计算一年。假设你在2020年退休，2021年多次向单位主张加班工资，最后一次主张是在2021年10月，那么仲裁时效就会从2021年10月重新计算一年，你在2022年10月前申请劳动仲裁都是有效的。
时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 比如，你在退休后一年内，因为突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效期间内申请仲裁，并且有医院的诊断证明等相关证据，那么在你住院治疗期间仲裁时效中止。等你出院后，仲裁时效继续计算。假设你2020年退休，2021年1月突发疾病住院治疗，住院6个月，那么仲裁时效就会从你出院后继续计算，原本2021年12月到期的仲裁时效，就会顺延6个月。

法律建议

如果你退休后想要就以前的加班工资提起劳动仲裁，建议你先收集好相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明你存在加班的事实以及单位未支付加班工资的情况。同时，要仔细回忆是否存在时效中断或中止的事由，并收集相应的证据。如果对仲裁时效等问题存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合提起劳动仲裁的条件，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

到达退休年龄后，超过劳动仲裁期的加班工资一般不能起诉到法院，但劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。具体分析如下：一. 超过劳动仲裁期的一般情况根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这个时效期间，一般就不能再通过仲裁或诉讼来主张权利了。在到达退休年龄后，如果加班工资的争议已经超过了劳动仲裁期，那么通常情况下，劳动者就失去了通过仲裁或诉讼来追讨加班工资的权利。二. 劳动关系存续期间拖欠加班工资的特殊情况但是，该法条同时也规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还未终止，劳动者就可以随时就拖欠的加班工资向劳动仲裁委员会提起仲裁，而不受时效期间的限制。当然，如果劳动关系已经终止，那么劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则也会失去通过仲裁或诉讼来追讨加班工资的权利。三. 起诉到法院的前提值得注意的是，即使劳动者在仲裁时效期间内提起了仲裁申请，并且仲裁裁决支持了劳动者的主张，但如果用人单位对仲裁裁决不服并提起了诉讼，或者劳动者对仲裁裁决不服并提起了诉讼，那么案件才会进入法院的诉讼程序。如果仲裁裁决是终局的，并且没有违反法律法规的规定，那么劳动者和用人单位都应当履行仲裁裁决，而不能再向法院提起诉讼。综上所述，到达退休年龄后，在超过劳动仲裁期的加班工资一般不能起诉到法院。但如果劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，则不受仲裁时效期间的限制，劳动者可以随时提起仲裁申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

退休后，之前被拖欠的工资仍然可以申请仲裁，但需注意仲裁时效和具体情形。以下从不同角度为您详细分析：仲裁时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠工资的情况，通常从工资应当支付而未支付之日起算。如果您在退休前就已经知道工资被拖欠，但未及时申请仲裁，那么在退休后的一年内，您仍然有权申请仲裁，前提是这一年内未超过从工资拖欠之日起算的仲裁时效。特殊情况：如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期间内申请仲裁，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。退休后申请仲裁的可行性：退休并不影响您作为劳动者之前享有的工资权益。只要您在劳动关系存续期间被拖欠了工资，且仲裁时效未过期，您就有权申请仲裁。退休后，您仍然可以以原用人单位为被申请人，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠的工资。申请仲裁的流程：准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录等）。提交申请：将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。参与仲裁：如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照通知的时间、地点参与仲裁庭审，并陈述事实、提供证据。等待裁决：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决，并通知双方当事人。可能面临的法律后果：如果仲裁庭支持您的请求，用人单位将被要求支付拖欠的工资，并可能面临额外的经济补偿或罚款。如果仲裁庭不支持您的请求，您可能需要考虑是否通过诉讼途径继续维权。但请注意，诉讼也有其时效限制，且需要承担相应的诉讼成本。建议：如果您发现工资被拖欠，应尽快收集证据并申请仲裁，以避免超过仲裁时效。在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位协商解决，以节省时间和成本。如果对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于退休前5年工资问题是否可以仲裁，结论是这取决于具体的工资争议内容和仲裁时效。以下从不同角度为你详细分析：一、仲裁时效问题一般仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果退休前5年的工资争议是在你退休后才发现或应当发现的，且距离发现或应当发现之日起未超过一年，那么理论上是可以申请仲裁的。但实际操作中，由于时间跨度较长，证据收集可能面临困难。特殊仲裁时效：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果你在退休前5年内存在工资被拖欠的情况，且在你退休后一年内提出仲裁申请，那么是可以受理的。但同样，证据收集是一个关键问题。二、工资争议内容拖欠工资：如果你认为用人单位在退休前5年内存在拖欠工资的行为，且符合上述仲裁时效的规定，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。工资计算错误：如果你认为用人单位在计算工资时存在错误，导致你少拿了工资，同样可以在符合仲裁时效规定的情况下申请仲裁，要求用人单位补发差额工资。其他工资相关争议：如加班费、奖金、津贴等工资组成部分的争议，也可以根据具体情况在符合仲裁时效规定的情况下申请仲裁。三、实际操作建议收集证据：无论哪种工资争议，证据都是关键。你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、工资标准、工资支付情况等相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。咨询专业律师：由于劳动争议仲裁涉及法律程序和专业知识，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。及时申请仲裁：如果你决定申请仲裁，请务必在符合仲裁时效规定的情况下及时提出申请，以免错过维权时机。总结来说，退休前5年的工资问题是否可以仲裁取决于具体的工资争议内容和仲裁时效。如果你认为自己的工资权益受到了侵害，且符合仲裁时效的规定，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后的劳动报酬争议，在特定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：一、退休人员与用人单位的法律关系退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系。然而，这并不意味着退休人员与用人单位之间的所有争议都不能通过劳动仲裁解决。关键在于争议的性质以及双方之间的具体约定。二、劳动报酬争议的性质劳动报酬争议是劳动者与用人单位之间因工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付、计算、调整等问题产生的争议。对于退休人员而言，如果他们在退休后继续为用人单位提供劳务，并因此产生劳动报酬争议，那么这种争议在性质上可能更接近于劳务合同纠纷。三、申请劳动仲裁的条件存在争议：首先，必须存在实际的劳动报酬争议。这包括用人单位未支付、少支付或延迟支付劳动报酬等情况。双方约定或法律规定：如果退休人员与用人单位之间有明确的劳务合同或协议，并且其中规定了劳动报酬的支付方式、时间等条款，那么当用人单位违反这些条款时，退休人员可以依据合同或协议申请劳动仲裁。此外，如果相关法律法规对退休人员的劳动报酬有特别规定，退休人员也可以依据这些规定申请劳动仲裁。仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，退休人员在发现劳动报酬争议后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。四、特殊情况下的处理如果退休人员与用人单位之间的争议涉及社会保险、福利待遇等其他方面，且这些争议与劳动报酬争议紧密相关，那么退休人员也可以考虑一并申请劳动仲裁。但需要注意的是，不同地区的劳动仲裁机构可能对退休人员劳动报酬争议的处理存在差异，因此在实际操作中，退休人员应咨询当地劳动仲裁机构或专业律师以获取更准确的指导。五、建议与提醒保留证据：退休人员在提供劳务过程中，应妥善保留与劳动报酬相关的证据，如劳务合同、工资单、银行转账记录等。这些证据在申请劳动仲裁时将起到关键作用。及时咨询：如果退休人员对劳动报酬争议的处理存在疑问或不确定如何申请劳动仲裁，应及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构以获取帮助。理性维权：在申请劳动仲裁过程中，退休人员应保持理性态度，遵循法律程序和规定进行维权。避免采取过激行为或非法手段来解决问题。如果您有退休后劳动报酬争议方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“退休人员在退休前发生的工资福利争议，退休后是否还能申请仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动争议处理的重要问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：一、退休前发生的工资福利争议，退休后是否可申请仲裁，需分情况讨论若争议发生在劳动关系存续期间，且未超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及工资支付、加班费计算、经济补偿金发放等与劳动关系直接相关的争议，均属于劳动争议范畴，可依法申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在退休前发生的工资福利争议，在退休后一年内提出仲裁申请，且争议事项符合法律规定，那么您是有权通过仲裁途径解决纠纷的。若争议涉及退休后养老金、福利待遇等核算问题，且您已依法享受养老保险待遇或领取退休金：这种情况下，争议通常不属于劳动争议范畴，因为您与用人单位的劳动关系已经自动终止。此后双方的争议，特别是关于报酬、工作条件等，一般不再属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决。退休工资争议，即涉及已退休人员与其原单位之间关于退休工资发放、数额、调整等问题的争议，由于退休人员已不再与原单位存在劳动关系，此类争议通常也不属于劳动争议。二、针对您的情况，我给出以下建议：确认争议性质：首先，您需要明确争议是发生在劳动关系存续期间，还是退休后。如果是前者，且未超过仲裁时效，那么您可以考虑申请仲裁。收集证据材料：无论您选择哪种解决方式，都需要提供充分的证据材料来证明您的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及争议事实。及时行动：如果您决定申请仲裁，那么请尽快行动，避免因超期导致维权受阻。同时，也要注意保留好相关证据材料，以防丢失或损坏。寻求专业帮助：如果争议情况复杂，或者您对法律程序不熟悉，那么我建议您寻求律师或专业法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，退休人员在退休前发生的工资福利争议，退休后是否能申请仲裁，取决于争议的性质和是否超过仲裁时效。如果争议发生在劳动关系存续期间且未超过时效，那么您可以依法申请仲裁；如果争议涉及退休后养老金、福利待遇等核算问题，且您已依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么此类争议通常不属于劳动争议范畴，不能通过劳动仲裁解决。希望这些解答能对您有所帮助。

退休后是否可以申请劳动仲裁，主要取决于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的实际用工关系和纠纷性质。以下是对此问题的详细分析：已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员法律关系转变：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类退休人员与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。劳动仲裁的适用性：由于劳务关系不属于劳动仲裁的受案范围，因此这类退休人员与用人单位发生纠纷时，不能申请劳动仲裁。他们应通过协商、调解或民事诉讼等途径解决纠纷。例如，退休后被返聘的老王因报酬问题与公司发生纠纷，应直接向法院提起民事诉讼。未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员特殊情况分析：对于停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等，他们虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇，在与新的用人单位发生用工争议时，人民法院可能会按劳动关系处理。劳动仲裁的可能性：退休手续办理问题：如果退休人员在办理退休手续过程中，因用人单位原因导致退休手续无法正常办理、养老金待遇受到影响等问题，且在一定时效内（一般为一年），退休人员可以通过劳动仲裁或其他合法途径来维护自己的权益。退休前劳动争议的延续：如果劳动者在退休前与用人单位存在劳动争议，并且该争议在退休后仍未超过法定的申请时效（同样一般为一年），那么劳动者仍然有权基于退休前的劳动关系和争议申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请条件与时效申请条件：无论退休前后，申请劳动仲裁的劳动者必须与劳动争议有直接利害关系，明确被申请人，提出具体的仲裁请求和事实根据。仲裁时效：根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受此限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。退休后劳动争议的解决方式协商与调解：退休人员与用人单位之间因用工问题产生的争议，应首先尝试通过协商或调解解决。民事诉讼：若协商、调解无果，退休人员可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。特别是在工作中受到伤害时，退休人员不能依据劳动法律法规主张工伤待遇，而应通过民事诉讼途径寻求赔偿。总结与建议：退休后能否申请劳动仲裁，关键在于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的实际用工关系和纠纷性质。对于已享受养老保险待遇的退休人员，应通过协商、调解或民事诉讼等途径解决纠纷。对于未享受养老保险待遇的退休人员，在特定情况下（如退休手续办理问题或退休前劳动争议的延续）仍有可能通过劳动仲裁来维护自身权益。在处理相关争议时，退休人员应了解自身法律地位及适用的法律途径，并准备好相关证据材料以确保仲裁请求或诉讼请求的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后，员工在符合一定条件下可以向公司主张在职期间未支付的加班费。关键在于是否处于仲裁时效内、是否有充分证据以及是否符合法律规定的加班费支付情形。以下是对这一问题的详细解答：时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在时效中断或中止的情形，仲裁时效可相应延长。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。证据要求：劳动者需提供充分的证据证明加班事实的存在及加班时长，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工资条等。这些证据应能直接或间接反映加班情况，以确保诉求得到支持。法律适用与支付标准：劳动者需证明与公司存在劳动关系，并符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班费支付情形，即延长工作时间、休息日加班且不能安排补休、法定休假日加班等。不同情况下，法律规定了不同的加班费支付标准，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。退休后返聘的加班费：退休后返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，非劳动关系。因此，加班费主要取决于双方签订的劳务合同是否有明确约定。若合同中有约定且单位拒不支付，退休返聘人员可依法向法院提起民事诉讼。处理流程：首先尝试与公司进行友好协商，解决加班费支付问题。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。综上所述，退休后能否成功向公司主张加班费赔偿，取决于多个因素的综合考量。劳动者在维权前应做好充分的准备和了解，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休两年后，一般情况下不能对原单位提起劳动仲裁，但存在特殊情形时可能可以。以下从不同角度为你详细分析：一般情况：超过仲裁时效，无法提起劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于退休人员而言，如果退休时就已经发现原单位存在侵害其劳动权益的行为，比如未足额支付退休金、未依法缴纳社会保险导致退休待遇受损等，那么从退休之日起一年内就应当申请劳动仲裁。若超过这个一年期限，原则上仲裁委员会将不再受理，也就无法通过劳动仲裁来维护自己的权益了。举个例子，老张在2020年退休，退休时发现单位在他工作期间少给他缴纳了部分养老保险，导致他的退休金比正常情况少了。如果老张在2020年退休时就知道这个情况，但他直到2023年才想起要申请劳动仲裁，此时已经超过了三年的时间，远远超出了法律规定的一年仲裁时效，仲裁委员会一般不会受理他的申请。特殊情况：存在时效中断或中止情形，可能可以提起劳动仲裁虽然一般情况下超过一年仲裁时效就不能申请劳动仲裁了，但如果存在时效中断或中止的情形，那么仲裁时效可以重新计算或者暂停计算，此时退休人员仍然有可能在退休两年后对原单位提起劳动仲裁。时效中断：根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，退休人员在退休后一年内，多次向原单位反映单位侵害其劳动权益的问题，要求单位给予解决，或者向劳动监察部门投诉，这些行为都可能导致仲裁时效中断。从中断的那一刻起，仲裁时效重新开始计算一年。如果重新计算后的一年内退休人员申请劳动仲裁，是符合法律规定的。例如，老李在2021年退休，退休后发现单位未给他发放应得的住房补贴。他在2021年10月向单位提出了书面申请，要求单位支付住房补贴，但单位一直未答复。之后老李又在2022年3月向当地劳动监察部门进行了投诉。这种情况下，仲裁时效因为老李的主张权利和向有关部门请求权利救济而中断，从2022年3月起重新计算一年。如果老李在2023年2月前申请劳动仲裁，是可以的。时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，退休人员因为突发重大疾病，长期处于昏迷状态，无法行使申请仲裁的权利，或者因为自然灾害等不可抗力因素导致无法及时申请仲裁，这些情况下仲裁时效会中止。待中止的原因消除后，比如退休人员康复出院，或者自然灾害的影响消除后，仲裁时效继续计算。例如，老王在2022年退休，退休后发现单位在他工作期间存在违规扣除工资的情况。但在他准备申请劳动仲裁时，突然遭遇了严重的车祸，昏迷了半年时间。在这半年内，老王无法行使申请仲裁的权利，仲裁时效中止。半年后老王康复出院，仲裁时效从中止的原因消除之日起继续计算。如果剩余的仲裁时效还有三个月，那么老王在这三个月内申请劳动仲裁是有效的。建议如果你认为自己存在上述特殊情况，导致仲裁时效中断或中止，想要在退休两年后对原单位提起劳动仲裁，建议你尽快收集相关证据，如向单位主张权利的书面材料、向有关部门投诉的记录、因不可抗力导致无法申请仲裁的证明等，以证明仲裁时效存在中断或中止的情形。同时，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免因为证据不足或超过时效等问题而无法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。