结论：员工在申请劳动仲裁前，其上班期间的工资是否应先发放，需根据具体情况来判断。一般来说，如果双方劳动关系仍然存续，且工资支付周期未到，用人单位无需提前支付；但如果工资支付周期已到或劳动关系已解除，用人单位则应及时支付。

详细分析：

1. 劳动关系存续且工资支付周期未到：

   • 在这种情况下，如果员工仍在正常上班，且按照劳动合同或公司规定，工资支付周期（如每月、每半月等）尚未到达，那么用人单位无需提前支付工资。员工应继续履行其工作职责，等待工资支付周期的到来。

2. 工资支付周期已到：

   • 如果工资支付周期已经到达，但用人单位因各种原因（如资金问题、管理疏忽等）未按时支付工资，员工有权要求用人单位立即支付。此时，即使员工正在申请劳动仲裁，也不影响其要求支付已到期工资的权利。

3. 劳动关系已解除：

   • 如果员工与用人单位的劳动关系已经解除（如辞职、被辞退等），那么用人单位应在劳动关系解除时或按照双方约定的时间支付员工应得的工资。如果用人单位未按时支付，员工同样有权要求立即支付，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工：如果用人单位未按时支付工资，员工应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果因特殊原因无法按时支付，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。同时，用人单位也应积极采取措施解决资金问题，避免因此引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按时支付工资且经员工催告后仍不支付，员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。

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